Werte, Einstellungen und Rahmenbedingungen verändern sich – somit auch das „Handwerkszeug“ der Führungskraft von morgen!
Wir unterstützen Sie auf dem Weg in Richtung Leadership – ob in Form von Seminaren, Workshops oder persönlichen Coachings.
Trainings
Trainings
Unser Ansatz im Training:
- Die Teilnehmer lernen neue Möglichkeiten, mit berufsbedingten und persönlichen Herausforderungen umzugehen.
- Wir arbeiten am praktikablen Verständnis – machen Situationen somit gestaltbar.
- Der Transfer in den beruflichen Alltag steht stets im Vordergrund.
- Wir konfrontieren die Teilnehmenden in einer wertschätzenden Art – geben konstruktives Feedback und Hilfestellungen.
Soviel Inhalt wie nötig, soviel Praxisbezug wie möglich!
Trainingsthemen:
- Auseinandersetzung mit den Führungskompetenzen von morgen
- Transformationale Führung
- Erweiterung der Emotionalen Kompetenzen
(mit konkreten messbaren tools zur praktischen Umsetzung) - Erlernen von Coaching-Techniken für den Führungsalltag
- Verbesserung des persönlichen Zeit- und Selbstmanagements
- Teammanagement
- Kommunikation & Gesprächstechniken
- Konflikte professionell managen
- Meistern von Veränderungen (Change)
In Form eines intensiven Vorgesprächs werden die detaillierten Trainings-Inhalte und Methodiken mit Ihnen gemeinsam besprochen bzw. entwickelt – basierend auf unseren Empfehlungen und Erfahrungen. So können die Seminare bedarfsgerecht gestaltet werden und nachhaltig wirksam werden.
Entwicklungsprogramme
Entwicklungsprogramme
Ziel des Entwicklungsprogramms ist die gezielte Vernetzung von Lernen und Umsetzen, Reflektieren und Ausprobieren – über einen längeren Zeitraum hinweg. Die Zusammensetzungen der Gruppen ergeben sich bedarfsgerecht und die unterschiedlichen Erfahrungen ermöglichen einen inspirierenden Perspektivenwechsel – zumeist über unterschiedliche Bereiche hinweg.
Zwischen den Modulen finden Praxistransfers statt. Somit kann die Umsetzung des Gelernten auch rasch auf Erfolg überprüft werden. Gezielte Einzelcoachings bereichern oftmals die Lernerfahrungen.
Dauer der Entwicklungsprogramme: 3-5 Module
Themenschwerpunkte: entsprechend den Bedürfnissen und Vor-Erfahrungen der jeweiligen Zielgruppe.
Ziel des Entwicklungsprogramms ist die gezielte Vernetzung von Lernen und Umsetzen, Reflektieren und Ausprobieren – über einen längeren Zeitraum hinweg. Die Zusammensetzungen der Gruppen ergeben sich bedarfsgerecht und die unterschiedlichen Erfahrungen ermöglichen einen inspirierenden Perspektivenwechsel – zumeist über unterschiedliche Bereiche hinweg.
Zwischen den Modulen finden Praxistransfers statt. Somit kann die Umsetzung des Gelernten auch rasch auf Erfolg überprüft werden. Gezielte Einzelcoachings bereichern oftmals die Lernerfahrungen.
Dauer der Entwicklungsprogramme:
3-5 Module
Themenschwerpunkte:
entsprechend den Bedürfnissen und Vor-Erfahrungen der jeweiligen Zielgruppe.
Coaching
Coaching
Im Rahmen eines Vorgesprächs zwischen Coach und Coachee wird die Zielsetzungen des Coachings besprochen. Zudem erhält der Coachee einen Eindruck über die Arbeitsweise seines Coaches.
In einem gemeinsam bestimmten Zeitraum, mit definierten Zeitabständen wird an den Themen des Coachees gearbeitet.
Nebst der Selbstreflexion ist die Entwicklung konkreter Handlungsoptionen ein wesentlicher Teil des Coachings.
Ein Abschlussgespräch beendet das Coaching.
Im Rahmen eines Vorgesprächs zwischen Coach und Coachee wird die Zielsetzungen des Coachings besprochen. Zudem erhält der Coachee einen Eindruck über die Arbeitsweise seines Coaches.
In einem gemeinsam bestimmten Zeitraum, mit definierten Zeitabständen wird an den Themen des Coachees gearbeitet. Nebst der Selbstreflexion ist die Entwicklung konkreter Handlungsoptionen ein wesentlicher Teil des Coachings. Ein Abschlussgespräch beendet das Coaching.
